恒大保安离职永不录用（ + ）恒大保安离职永不录用什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于恒大保安离职永不录用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍恒大保安离职永不录用的解答，让我们一起看看吧。

恒大物业保安有正规编制么？

没有正规编制。因为恒大属于私企，所属员工都是外聘，而前些年恒大产业发展迅速，遍布中国大江南北，涉及各个领域，当然房地产是龙头产业。保安全部为合同工，因为恒大效益较好，所以工资相对较高，只要属于恒大旗下，工资在国内都是首屈一指。

2022年洛阳恒大绿洲招保安吗？

招

条件及待遇如下

保安人员：男性，身高175cm以上，18~28岁高中以上文化学历，退伍军人和持保安上岗证者优先。女性，身高165cm以上，18~26岁，未婚高中以上文化学历，相貌端正。待遇：入职1800元，当兵1900元，转正后另加工资，包吃住。每天工作八小时，另一个月四天假，有意者带身份证、退伍证、学历证原件及复印件，另附1寸照片两张到洛阳市瀍河区中州东路恒大绿州应聘。

今天接到原单位人事的电话，最后通牒，要么离职，要么去恒大宝工作，怎么办？

恒大裁员事件的问题，我曾写过一篇文章分析了恒大 HR 操作的四大失误，现择其中部分内容来回答你的问题。

1.公司单方调整员工的工作内容，需要证明该调整的充分合理性。

公司根据经营管理的需要，可以调整员工的工作内容，比如调整工作岗位、调动工作地点等，这是企业经营自主权的重要内容；但是，这并不意味着公司可以任意调整员工的工作内容而不受任何约束。

从劳动合同法来看，调整员工的工作内容属于劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况，协商一致是公司与员工变更劳动合同的主要方式；协商一致既可以是在劳动合同中事先约定，也可以是在劳动合同履行过程中经协商后达成一致。

法律并不禁止公司可以单方变更劳动合同，但是，公司行使单方变更权是基于管理的需要，并要遵循充分合理性的要求。如公司与员工就公司的单方变更问题发生争议的，公司需要证明该变更行为的充分合理性；若公司无法证明单方变更行为的充分合理性，员工可要求撤销变更决定，按照劳动合同中原约定的内容来履行。

按照“充分合理性”的要求来看，恒大将员工调到“恒大宝”公司工作、调到外地工作，明显与该要求不符；如恒大强行实施而员工拒绝变更的，恒大只能与员工协商处理，若恒大简单以员工“不服从工作安排”为由解除劳动合同，将面临违法解除的巨大风险。

2.员工据此被迫辞职的，公司应当支付经济补偿。

恒大将员工调到“恒大宝”工作、调到外地工作，其本意是让员工知难而退，主动辞职；不但达到了裁员目的，还无需支付经济补偿。其实，恒大的做法，与劳动合同法规定的员工“被迫辞职”情形较为接近。

劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。即公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括岗位、薪资待遇、工作地点等），导致员工无法继续履行劳动合同的，员工只能“被迫”辞职；此类辞职非员工个人原因也非员工的本意，是公司有严重违约行为在先，且该违约行为阻碍了劳动合同的正常履行，员工不得不辞职。

那么，此种情况下，员工“被迫”辞职，公司是否需要支付经济补偿呢？

劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即此类辞职是“被迫”辞职，而非一般意义上的辞职，公司应当支付员工经济补偿。

朋友，看你这情况，可能不能和谈解决了

所谓光脚不怕穿鞋的，公司最怕有人闹事，以我之前同事为例，就用一哭，二闹，三上吊的方法，成功让公司按最高标准赔钱走人。所以不用怕，对于公司无理要求，先谈判，不行再实名举报，在不违反法律和公司规定的前提下，死刚到底。

因为这哥们性格强硬，经常与人发生冲突，部门不想要这人，先让他换部门，结果没人愿意收留他，人事就想让他自己离职，不过这哥们能说会道，性格又刚，又不想走人，几次沟通下来都没有好的结果，就经常到各种部门投诉这投诉哪的，又跟领导和人事的人吵架扯皮，搞得他领导和人事部门乌烟瘴气，整天为了处理他的事情把头都搞大了。最后没怕办法，还是给了N+2让他走人。

这哥们还运用了一些方法，供你参考

1. 保留平时工作安排和汇报记录，所有的过程都要白纸黑字写清楚，不能用打电话的方法，至少用WX之类的，能留下证据，以便以后公司找你麻烦，你能对质。
   

2. 调查和收集公司和领导的一些问题，不过要真凭实据才行，千万不能偏听偏信，否给你背一个传播谣言的罪名。这样就有利于你跟公司谈判，但不能太过，为了工作而引来人身伤害就得不偿失了。

3. 必须严格遵守公司的规章制度，千万要注意这点，不然你被公司找到漏洞，按公司规定可以开除你或者处罚你。

4. 将你的岗位说明书研究透彻，就是防止公司给过多安排任务，或者安排你根本不能完成的任务，这样可以以你未能完成工作任务而开除你，不过这点就有点考验人，所以要对你工作内容和流程十分熟悉，哪些该 你做，哪些不该的，你都要有理由，甚至拿出之前的来进行对比，因为这个岗们可能不止你一个，可能横向对比，这样公司才拿你没办法。

5. 切记千万不能得罪周边同事，你本来只是不想被离职，跟同事甚至是领导其实也没有太大关系，如果因为这事而得罪他们，你会被众人排挤，就算后面事情闹大，来做调查也对你很不利。

总之，建议还是尽量和谈解决吧，否则千万不要通过闹事来解决事情，因为闹事是很伤神的，对双方都不利。

到此，以上就是小编对于恒大保安离职永不录用的问题就介绍到这了，希望介绍关于恒大保安离职永不录用的3点解答对大家有用。