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NBA球员转会制度是什么？

作为世界上最完善的职业化联赛之一，NBA的转会制度确有独到之处，但它本身也不是一蹴而就的，亦经历着逐渐完善、成熟的阶段。或许，这个发展的过程更值得我们去研究和探讨。

　　早先的NBA转会一直处于一种无序状态，缺少一套行之有效的制度进行管理。

　　1984～1985赛季，考虑到平衡各球队间的实力，NBA官方推出了NBA现行转会制度中最重要的一项政策——球队球员薪水封顶。但这种做法带来诸多争议，强弱的趋同，明星球员在金钱和名誉之间摇摆，球员的流动不合理等等。

　　为此，NBA特地配套了一个“签约换人”的做法，允许球队进行先签约再换人，其主要目的就是使那些已经超出薪水上限的球队，依然有可能签约新的球员，同时也给失去自由转会人的球队一定的经济补偿。

　　随后NBA官方在实际操作中不断摸索经验，又相继推出三条措施：

　　“伯德条款”：允许那些已经超过工资上限的球队，签约自己的自由转会人，只要他在前三个赛季部分或者全部效力该球队，或者在交易中转会其他球队，其工资又不超过应得的最高限额，年薪涨幅为12．5％。

　　“100万特例”：允许那些超过上限的球队签约一个或者数个球员，但他们第一年的工资总数不得超过120万美元。按照先前达成的一揽子协议，此特例可在六年内使用三次，但不能连续使用，合同期不超过两年。球队可以使用这个特例签约自己或者别人的自由人，但不适合于两队之间的换人交易。

　　“中级225万特例”：允许那些超过上限的球队签约一个或者数个球员，但他们第一年的工资总数不得超过225万美元。按照先前达成的一揽子协议，这个特例可以在六年内每年都使用，合同期也可以长达6年。同样，球队可以使用这个特例签约自己或者别人的自由人，但不适合于两队之间的换人交易。

　　即使是这样，NBA的转会制度也不是无懈可击，毛病依旧存在：由于NBA球队对人才的争夺越来越激烈，为了避开薪金封顶的约束，不少球队和球员暗地里进行违反劳资协议的各种幕后交易，像森林狼队和乔·史密斯的秘密合同就严重违反了劳资协议中有关工资上限的规定。虽然后来双方都已遭到处罚，但难保其他28支球队不再犯。

　　薪金封顶的效果也值得质疑，对于一些球队来说，即使拥有很大的薪金空额，也保证不了什么。看看现在的公牛队，邀请那么多的自由球员到芝加哥一游，可结果又怎样呢？曾经得意万分的克劳斯如今肯定明白了：仅有金钱是不够的，应该还有许多“其他”。

NBA自由球员被交易来了，可以再被交易吗？

无所谓啊，被交易说明条约可以继续，每年工资是递增的，每个球员的去留不是以自己的意志能左右的，而且NBA球员的合约都是递增的，所以你会看到一些球员即便不是超级巨星，但是合约年限一到，如果有球队可以续约或原来的球队续约，可能会拿到顶薪。NBA是一个生意场所以说某某球员不和，多数是不实的。其实就是要走了，为什么呢？合同最后几年金额暴涨，超出球队预算了，雷霆三少就是个例子。哈登和杜兰特的交易也是如此。

再加一点，美国的工会力量是很大的，所有行业都有工会。NBA的工会能保证球员的利益，工会既是工人组织也是参与经营的一员，所以在行情好的时候可以保证工人拿到更加高的收入。

NBA球员在合同期内提出交易申请时，自己选择目标球队的权利或可能性有多大？

其实大多数球员是没有自己交易球队的权利的，只有一些球星才能为自己交易到想要的球队提高一些可能性；举一些例子：如果是具有交易否定权的球星，他就可以指出想要去的球队，不是那个球队他都可以否定掉交易；如果是没有交易否定权却想交易的球星，比如当初的保罗乔治，他们可以告诉其他球队，即使你们把我交易过来，等到赛季结束后我不会和你们签约的，这样这些球队就会避而远之了，因为没有球队会愿意用大量有即战力或天赋去换取球星一个赛季的使用权（除非他们有把握用巨大的吸引力让球星留下来）

到此，以上就是小编对于nba转会预测的问题就介绍到这了，希望介绍关于nba转会预测的3点解答对大家有用。